Những công việc hàng ngày là một món hàng mà bạn cần cố gắng bán ra thị
trường với lợi thế tốt. Hãy chú ý nhé, “với lợi thế tốt nhất” chứ không
phải là “với giá cao nhất có thể”. Việc làm tốt nhất với bạn không phải
lúc nào cũng là công việc được trả lương hậu hĩnh nhất. Nhiều việc làm
khác có thể mang lại cơ hội tiến bộ nhiều hơn, nhiều cơ hội hơn để học
hỏi, tích lũy kinh nghiệm và giúp bạn được thăng tiến lên chức vụ cao
hơn.
Khi đi tìm việc làm, bạn phải biết nhìn xa trông rộng. Hãy tìm kiếm cơ
hội tiềm ẩn trong công việc hơn là chỉ trông cậy vào những gì nhất thời.
Dưới đây là cách một người đã thực hiện để săn tìm thời cơ, chứ không chờ đợi thời cơ đến gõ cửa.
Chứng minh bằng năng lực chứ không phải tài khoa trương
Khi vừa tốt nghiệp một trường đào tạo kỹ sư ở miền Đông nước Mỹ, John
Wesley Ashton quyết định bán dịch vụ của mình với kỹ năng như một nhà
kinh doanh bán sản phẩm ra thị trường. Trước tiên, anh xác định rõ vị
trí và mức lương mong muốn của mình. Sau đó, anh cho đăng bài quảng cáo
sau trên tất cả các tờ nhật báo mà anh có khả năng đăng ký được, nội
dung như sau:
“Kính gửi Các vị Chủ tịch Hội đồng Quản trị trong ngành cơ khí: Các
ngài có sẵn lòng để một kỹ sư vừa mới tốt nghiệp chứng minh rằng anh ta
có thể làm việc hiệu quả trong vòng một tháng làm việc không lương hay
không? Các ngài sẽ nhanh chóng nhận thấy rằng tôi là một nhân viên trung
thành, độc lập, kiên nhẫn, hòa nhã với mọi người, một con người năng
nổ, nhiệt tình, dễ chịu, đúng giờ và rất ham học hỏi. Và không chỉ thế,
tôi còn có trong tay một tấm bằng đại học chuyên ngành cơ khí”.
Quảng cáo của John nhận được trên 300 thư phản hồi! Một Ủy viên Quản trị của công ty Thép Mỹ đã viết trả lời anh: “Hãy
gặp tôi tại trụ sở công ty ở New York vào thứ tư tuần tới, và nếu đúng
là anh giỏi giang như những gì anh nói thì anh có thể mang theo hành lý
và chuẩn bị đi luôn cùng tôi đến một trong những nhà máy của chúng tôi”.
Cách thức của Ashton quả thực hết sức độc đáo, chắc chắn cách đó gây ấn
tượng mạnh với các nhà tuyển dụng. Lời đề nghị làm việc không lương một
tháng của anh là một thách thức đối với các nhà quản trị kinh doanh.
Điều đó chứng tỏ Ashton quan tâm nhiều đến việc chứng tỏ mình có thể
cống hiến năng lực hơn là anh muốn có được điều gì từ công việc.
Và những tố chất mà anh đề cập tới trong đoạn quảng cáo của mình không
hề gây cảm giác khoa trương mà lại hướng những ông chủ tương lai tới
những gì mà anh muốn chứng tỏ bản thân trong một tháng làm việc không
lương đó.
Tương lai của bạn nằm ở công việc mà bạn yêu thích
Tại buổi phỏng vấn với vị Ủy viên quản trị của công ty thép nọ, Ashton
đã trao cho ông ta xem một bộ hồ sơ được đánh máy ngắn gọn trình bày mọi
điều về bản thân anh trình độ học vấn, các hoạt động từ thiện đã từng
tham gia, sở thích, những điểm nổi bật của anh so với hồ sơ tại trường
đại học và những thông tin cá nhân khác. Bộ hồ sơ còn đính kèm ảnh chân
dung gần nhất của anh và một danh sách những địa chỉ có thể tham chiếu.
Kết quả là Ashton được nhận vào làm việc tại công ty thép này, và anh
cũng không phải làm việc không lương tháng đầu tiên. Mặc dù có nhiều lời
đề nghị hấp dẫn hơn nhưng John Wesley Ashton vẫn chấp nhận làm việc với
mức lương thấp hơn tại công ty thép, vì anh hiểu rằng tương lai của anh
nằm ở đó.
Câu chuyện về cách tìm việc làm của Ashton sẽ giúp bạn trở nên khéo léo, sáng tạo hơn khi xin việc ở bất kỳ lĩnh vực nào.
Tóm lại,
Hãy vận dụng trí tưởng tượng của mình. Hãy đặt cho mình những câu hỏi
như: Ta có thể làm gì để thu hút sự chú ý của những Chủ tịch hội đồng
quản trị luôn luôn bận rộn? Ta có thể đề nghị như thế nào để chứng tỏ
được giá trị thực của mình?
Nhưng hãy bảo đảm rằng bạn không quá đề cao bản thân. Đừng hứa hẹn
những điều bạn không thể thực hiện. Sự phóng đại, cường điệu quá mức
luôn là nền tảng thiếu vững chắc nhất cho việc xây dựng sự nghiệp.
Thay vào đó, hãy để cấp trên của bạn đi từ ngạc nhiên đến hài lòng khi
nhận ra rằng bạn cống hiến nhiều hơn những gì bạn nói - điều đó thậm chí
còn giúp bạn đi nhanh hơn nữa trên đường công danh của mình.
Theo "Bí quyết làm giàu của Napoleon Hill"
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét