Em tham gia phỏng vấn vị trí nhân viên kiểm thử tại một công ty phần mềm. Công
ty đánh giá em có khả năng đọc hiểu tiếng Anh tốt, tuy nhiên chưa có kinh nghiệm
thực tế. Khi được hỏi về lương, em có đề nghị mức 5-7 triệu.
Về phần tự nhận xét bản thân, em trả lời là người cẩn thận,
có trách nhiệm trong công việc và nóng tính. Tuy nhiên sau đó em bị trượt phỏng
vấn.
Chương trình có thể cho em biết lý do em bị trượt không? Hiện
tại công ty đó vẫn đăng tin tuyển dụng trên các website, em có nên gửi email cho
công ty với mong muốn hạ thấp mức lương để được làm việc không?
(luudungictu@)
**************
- Trả lời tư vấn của HUỲNH NGỌC ÁNH (Tổng giám đốc Công ty Career Vision) :
- Vị trí nhân viên kiểm thử mà bạn đề cập có thể là vị trí
QC hoặc QA tại các công ty phần mềm. Vị trí này thông thường yêu cầu có kiến
thức cơ bản về IT, đặc biệt về các ngôn ngữ lập trình phần mềm; và thường tuyển
nữ vì đặc thù công việc đòi hỏi tính cẩn thận, chịu khó và khả năng giao tiếp
khéo léo để dễ hợp tác với các lập trình viên (developer/coder), tiếng Anh tốt
cũng là một điều kiện cần.
Theo tôi, bạn không được nhận có thể có hai lý do chính:
+ Mức lương mà bạn đề xuất không phù hợp với chính sách công ty.
Với những sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm, khi được hỏi về mức
lương, nên trả lời theo hướng mở với đại ý như sau: Là một sinh viên mới ra
trường thì hiện tại mục tiêu quan trọng nhất của bạn là có cơ hội được làm việc
và trải nghiệm, ứng dụng những gì đã học vào thực tiễn công việc, trau dồi kiến
thức chuyên môn và rèn luyện khả năng thích ứng với môi trường làm việc chuyện
nghiệp, do đó bạn không quá đặt nặng về lương bổng. Bạn cần một cơ hội để thể
hiện và bạn tin là sau một thời gian làm việc công ty sẽ đánh giá năng lực của
bạn. Điều quan trọng đối với bạn là được nhận một mức lương xứng đáng với năng
lực của mình.
+ Bạn tự nhận mình là người nóng tính, điều này khiến nhà tuyển
dụng cảm thấy bạn chưa phù hợp với vị trí này. Như đã nêu ở trên, công việc của
vị trí kiểm thử là tìm ra những lỗi trong phần mềm, đây là vấn đề khá nhạy cảm
nên nhà tuyển dụng thường tuyển nữ có tính ôn hòa, bình tĩnh, khéo léo trong
giao tiếp khi trao đổi với các lập trình viên về lỗi lập trình của họ. Do đó
nóng tính là một điểm hoàn toàn bất lợi đối với vị trí này.
Trong trường hợp này, bạn cần rút kinh nghiệm, khi ứng tuyển vào
một vị trí nào bạn cần tìm hiểu kỹ về bản chất công việc, những yêu cầu về tính
cách phù hợp với công việc cho dù điều đó không được nêu rõ trong quảng cáo
tuyển dụng; khách quan nhìn nhận mình có thật sự phù hợp với công việc đó hay
không.
Nếu bạn rất yêu thích công việc này nhưng có tính cách chưa phù
hợp thì bạn cần xem xét lại: bạn có muốn khắc phục và có thể khắc phục được
không, khắc phục như thế nào. Nếu câu trả lời là có thì bạn hãy ứng tuyển.
Nếu không thật sự cần thiết, bạn không nên đề cập điểm yếu nóng
tính của mình, bạn vẫn có thể nêu lên những điểm yếu khác nhưng không ảnh hưởng
đến yêu cầu công việc, ví dụ: bạn không phải là người sales giỏi, bạn không phải
là người rất sáng tạo, bạn là người khá nguyên tắc...
Cũng có những trường hợp ứng viên được đánh giá cao nhờ mạnh dạn
nêu lên điểm yếu của mình nhưng kèm theo là những biện pháp mình đã áp dụng để
tự khắc phục điểm yếu đó và kết quả đã khắc phục được ra sao, sẽ tiếp tục rèn
luyện thêm như thế nào...
Về việc đã phỏng vấn nhưng không được trúng tuyển, bạn vẫn có thể
mạnh dạn liên hệ bộ phận tuyển dụng của công ty hoặc người từng phỏng vấn mình
để tìm hiểu lý do. Nếu bạn có cách giao tiếp khéo léo thể hiện sự cảm kích của
mình về buổi phỏng vấn, xin được biết lý do vì sao mình không được chọn với tinh
thần cởi mở, cầu tiến và muốn được rút kinh nghiệm thì bạn cũng có thể nhận được
phản hồi chính xác từ nhà tuyển dụng vì đây là một nguyện vọng hoàn toàn chính
đáng của ứng viên mà bất cứ nhà tuyển dụng chuyên nghiệp nào cũng có nhiệm vụ
phải đáp ứng.
Đồng thời, bạn cũng có thể nói rõ nguyện vọng tha thiết muốn làm
việc cho công ty mà không câu nệ về mức lương như đề cập ở trên.
Chúc bạn thành công!
Sưu tầm
Sưu tầm
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét