Ngày nay, giữa lúc nền kinh tế đang
trong thời kỳ khó khăn nhưng vẫn còn không ít bạn trẻ trong kiểu “kén cá
chọn canh” khi đi làm. Đành rằng, các bạn trẻ tuổi và luôn năng động
trong công việc nhưng “nhảy cóc” thường xuyên sẽ là một dấu ấn không tốt
đối với nhà tuyển dụng và kể cả bản thân người xin việc.
Chuộng hình thức
Ngân tốt nghiệp trường ĐHKHXH&NV tại
TP.HCM. Với bằng tốt nghiệp loại ưu và sự năng nổ của thế hệ 8X, Ngân
muốn xin làm ở những công ty lớn, có tên tuổi. Lúc mới ra trường, Ngân
may mắn được vào làm tại một tập đoàn lớn chuyên kinh doanh bất động
sản. Làm chưa được 1 năm, Ngân cảm thấy chán nản vì công ty nằm ở một
quận xa trung tâm thành phố - Quận Bình Chánh trong khi các bạn của cô đều
làm ở Q.3, Q.1 hay Bình Thạnh. Hiệu quả công việc mà Ngân mang lại khiến
ban lãnh đạo hết sức hài lòng và chú ý để cất nhấc lên chức vị cao hơn
thì Ngân nghỉ việc và chuyển sang một công ty khác ở Q.1. Điều này làm
cô thỏa mãn và hài lòng nhưng công ty thì luyến tiếc một nhân tài…
Cũng như Sang - dù là nhân viên mới làm
được 03 tháng nhưng anh đã mang về cho công ty rất nhiều hợp đồng quảng
cáo, anh được giám đốc chú ý và đề cao tài năng. Song chẳng được bao
lâu, Sang xin nghỉ để tìm đến một công ty sang trọng hơn và bế thế vì…
cơ sở vật chất ở công ty thiếu thốn, không tiện nghi như các công ty
khác. Do công ty mới xây dựng và trong quá trình hoàn thiện để phát
triển nên còn gặp nhiều khó khăn chưa thể trang bị cơ sở vật chất tốt
như các công ty khác, song vẫn đảm bảo đầy đủ ở mức có thể nhất để nhân
viên làm việc. Tuy nhiên, đối với Sang, như vậy vẫn chưa đúng tầm và
đúng với năng suất làm việc của anh.
Đứng núi này trông núi nọ
Linh - cô sinh viên ngành truyền thông,
vốn năng nổ và hoạt bát làm cho công ty được 3 tháng thì cô được bạn bè
mách nước có một công ty truyền thông kia lương cao, chế độ đãi ngộ tốt…
thế là Linh nộp đơn xin vào đó. Với suy nghĩ: mới ra trường nên nếu có
cơ hội tốt thì cố gắng tận dụng để học hỏi được nhiều kinh nghiệm, được
cọ xát với thực tế nhiều hơn; mặt khác, mức lương cũng nâng lên mức khá
hơn. Cứ thế, trong 2 năm Linh đã chuyển 3 công ty. Linh chia sẻ, mỗi lần
nhìn bạn bè có cuộc sống sung túc hơn chút là cô bắt đầu nghĩ đến tìm
việc khác…
Riêng Trang - một sinh viên từng du học
nước ngoài về, cô kén chọn công ty kể cả mức lương. Nếu công ty đúng
chuyên ngành đã học thì mức lương không thỏa đáng với những năm bõ công
sức và tiền bạc đi học nơi xứ người. Ngược lại, không đúng ngành học
nhưng áp lực cao khiến Trang cũng chuyển dời việc nhiều lần. Trang cho
biết, cô có rất nhiều kế hoạch và dự định trong cuộc sống của mình nên
dù đang đi làm, nhưng thỉnh thoảng cô vẫn lên các trang mạng tìm việc để
xem có việc nào khác tốt hơn, xứng đáng với những gì cô đã du học về.
Nhà tuyển dụng nói gì?
Anh Hoàng Minh - Giám đốc một đơn vị
tuyển dụng cho biết, các bạn trẻ ngày nay rất đa tài, có thể tự học,
sáng tạo và khả năng làm việc cực kỳ tốt. Tuy nhiên, các bạn vẫn không
lường được sự khắt khe và đào thải của nhà tuyển dụng. Dù bạn có tài
năng xuất chúng đi nữa, nhưng nhìn vào CV của bạn chuyển việc nhiều quá
khiến người ta không tin tưởng, lo ngại bạn sẽ không gắn bó dài lâu và
lại “nhảy cóc” như những lần trước. Bên cạnh đó, có một số bạn có chuyên
môn rất giỏi nhưng các kỹ năng mềm không có hoặc quá kém nên không đảm
bảo yêu cầu công việc công ty đặt ra, hay mức lương đề nghị không tương
xứng… nên cũng không được chọn lựa. Có thể công ty tuyển bạn vào để đào
tạo cũng được, nhưng đào tạo xong bạn lại có thiên hướng ra đi nên công
ty không chọn lựa.
Trong thời buổi hiện giờ, các công ty
đều hạn chế mức chi phí, các hình thức thu - chi được tính toán kỹ càng
hơn. Vì vậy, khi tuyển dụng nhân sự người ta cũng cần những người có tài
và có tâm với công ty chứ không thể tuyển dụng một cách đại trà nữa.
Đi làm và muốn gắn bó lâu dài với công
ty, ngoài việc biết được khả năng của chính bản thân, bạn trẻ cần biết
điều mong muốn của nhà tuyển dụng để vừa tạo được bề dày kinh nghiệm vừa
thể hiện lòng nhiệt thành với nghề để có một nền tảng vững chắc trong
công việc.
Chuyển việc để có cơ hội tốt hơn là điều
được các bạn trẻ “áp dụng”. Tuy nhiên, bạn trẻ cần cân nhắc kỹ càng,
bởi sự kiên trì, nhẫn nại cũng như sự thể hiện năng lực của chính bản
thân sẽ tạo được sự tin cậy, đề bạt và cất nhắc lên vị trí cao hơn từ
người quản lý. Khi đó, bạn cũng sẽ có được những gì bạn mong muốn.
Trinh Huỳnh
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét